Répondez aux annonces des employeurs

Même si aujourd’hui, tout se joue en ligne, une candidature par email reste proche d’une candidature par courrier, bien que sa forme diffère sensiblement. En effet, on lit plus rapidement un email qu’une lettre, les formules de politesse sont brèves et plus directes, la présentation plus synthétique. Globalement, le texte est plus court. Mais attention, l’e-mail qui accompagne votre CV est capital. Il est votre premier contact avec votre potentiel employeur. Donnez-lui envie d'en savoir plus sur votre profil !

Le titre du poste

L'employeur reçoit des dizaines d’emails suite à l’affichage d’une offre d’emploi. Et il gère souvent plusieurs recrutements en même temps. Simplifiez-lui ses futures recherches et indiquez-lui systématiquement le titre du poste pour lequel vous postulez, avec sa référence si elle est donnée.

La structure

Un e-mail ne se rédige pas comme une lettre. Optez pour un style plus simple, plus clair, plus direct et évitez le style littéraire. La structure de votre email de candidature sera aussi simplifiée mais le contenu doit rester courtois. En règle générale, on commence par « Bonjour » en indiquant le nom de la personne de contact si elle est mentionnée dans l'annonce. La formule de politesse se résume à « Cordialement ou Meilleures salutations ». Votre lettre de candidature devrait toujours comprendre :

  • Vos points forts parmi vos compétences professionnelles en rapport avec le poste convoité
  • Les qualités personnelles qui apportent un plus à votre candidature
  • des éléments concrets pour mettre l'employeur en confiance

Ne répétez pas le contenu de votre CV. Faites le lien entre vos compétences et les besoins de l’entreprise énoncés dans l’offre d’emploi!

Se référer aux exigences du poste

Référez-vous en premier dans votre lettre de candidature aux exigences mentionnées dans l'offre d'emploi. Celles-ci sont souvent prioritaires pour l’entreprise. En effet, la lettre de candidature est comparable à une lettre de publicité. Mentionnez toujours les points forts et les succès importants pour le poste décrit. Sachez vous vendre et personnalisez au maximum votre message en fonction de l’offre et de l’employeur; les emails « passe-partout » se repèrent tout de suite et ne donnent pas la meilleure image possible de votre candidature.

Le langage

Le langage utilisé dans votre lettre de candidature est un point important, celui-ci doit être clair et sans erreur. Utilisez un traitement de texte comme Word pour vous y aider. Rédigez des phrases courtes et non compliquées. Les justifications telles que la perte d'un emploi, l'âge, le manque d'expérience ... n’ont rien à faire non plus dans une lettre de candidature. Bannissez les messages télégraphiques « Ci-joint mon CV » ou pire un message vide ! L'employeur jugera aussi, avec cet email, la manière dont vous communiquerez par la suite avec vos futurs collègues ou clients.

L'adresse email

Utilisez de préférence une adresse email sobre avec le format prenom.nom@domaine.ch. Evitez les adresses farfelues telles que « rainbow728@bluewin.ch » et autre « superloulou@windowslive.com » qui ne font pas très sérieux ! N'hésitez à créer une adresse email supplémentaire pour répondre aux annonces. Vous pouvez la modifier en tout temps depuis votre compte.

Demander des informations par téléphone

En cas d'incertitude, un coup de fil à la personne mentionnée dans l’annonce est préférable. La plupart des employeurs indiquent dans leurs annonces un numéro de téléphone et une personne de contact. Vous avez ainsi la possibilité de poser quelques questions et de démontrer votre motivation.